海门区法学会开展“当好一天网格员”活动

连日来，海门区法学会组织部分会员深入海门街道、临江新区、三星镇、余东镇、常乐镇、悦来镇等地开展“当好一天网格员”活动。会员们结合当前正在开展的“大兴调查研究”工作，通过深入网格走访农户居民、宣传法律法规、听取意见建议、开展座谈交流，体验网格员工作状态，了解网格员工作内容，提出针对性意见建议，推动网格工作走深走实。

活动结束以后，参与活动的会员进行了交流。大家充分肯定网格员在服务民生事项、收集社情民意、调处矛盾纠纷等工作中发挥的积极作用。区委十五届五次全会确定“区域社会治理示范区”创建任务，网格员积极宣传贯彻“一城市四示范”各项工作要求，积极推动“产业转型、跨江融合、城乡融合、共同富裕、区域社会治理”，不断提高人民群众的满意率、幸福感。

关于网格工作，会员们还提出四点建议：

一要加强宣传引导，提高网格工作认可度。要不断加大网格工作宣传力度，提高网格知晓率，力争家喻户晓。要在借助新型媒体宣传的同时，发挥网格员自身“铁脚板”优势，上门入户宣传，介绍工作内容，增进相互了解，为提高工作成效打下扎实基础。要开展优秀网格员评选工作，增强全社会对网格工作的认可度。要大力宣扬典型事迹，弘扬身边具有时代正气与青春活力优秀网格员，营造良好履职氛围。

二要加大教育培训，提升网格员工作能力。针对网格员年龄普遍较轻，工作时间普遍较短，社会阅历普遍较浅，属地政府、网格管理部门要定期不定期开展履职培训。要通过履职培训、学习交流、交叉检查等多种途径，不断提高业务水平。要邀请公安司法、生态环保、医疗保障、民政残联等部门的同志对网格员开展专题培训，不断适应新政策新要求新内容。同时，相关部门要根据网格员的本身业务能力及接受程度，有针对性开展专业知识的培训，不断提高专兼职网格员业务技能。

三要落实应有待遇，稳定网格员队伍。针对网格员个人存在感较弱、待遇普遍较低、队伍流动性较快、作用发挥仍需提升等问题，属地政府要结合基层村居干部队伍人员变化，明确网格员升职途径，建立完善“网格员—群团干部—定职干部”的培养途径，努力为村居输送政治坚定、能力出众、扎根基层、服务群众的村居带头人。要提升工作待遇，建立与网格员个人付出与群众获得相适应的薪酬制度。积极推行末位淘汰制，将工作表现一般、只签名不办事、群众认可度差的网格员淘汰。同时，采取措施吸收志愿者、物业工作人员、“五老”群体等自愿自发加入兼职网格员队伍，发挥他们熟悉情况等特点，帮助共同兜牢基层底线。

四要运用科技手段，提升网格员效能。要进一步依托大数据、互联网等技术，完善基层社会治理管理平台，充分发挥手机终端软件效能，整合司法调解、城市管理、公共安全、社会服务等各类信息资源，让网格员做到信息灵通、管理规范、及时有效。要打通各部门之间数据壁垒，做到“一表采集、一次录入、多口应用”，杜绝“不停采集、网格麻烦、群众厌烦”，切实提升网格管理效能。

海门区法学会开展“当好一天网格员”活动

连日来，海门区法学会组织部分会员深入海门街道、临江新区、三星镇、余东镇、常乐镇、悦来镇等地开展“当好一天网格员”活动。会员们结合当前正在开展的“大兴调查研究”工作，通过深入网格走访农户居民、宣传法律法规、听取意见建议、开展座谈交流，体验网格员工作状态，了解网格员工作内容，提出针对性意见建议，推动网格工作走深走实。

活动结束以后，参与活动的会员进行了交流。大家充分肯定网格员在服务民生事项、收集社情民意、调处矛盾纠纷等工作中发挥的积极作用。区委十五届五次全会确定“区域社会治理示范区”创建任务，网格员积极宣传贯彻“一城市四示范”各项工作要求，积极推动“产业转型、跨江融合、城乡融合、共同富裕、区域社会治理”，不断提高人民群众的满意率、幸福感。

关于网格工作，会员们还提出四点建议：

一要加强宣传引导，提高网格工作认可度。要不断加大网格工作宣传力度，提高网格知晓率，力争家喻户晓。要在借助新型媒体宣传的同时，发挥网格员自身“铁脚板”优势，上门入户宣传，介绍工作内容，增进相互了解，为提高工作成效打下扎实基础。要开展优秀网格员评选工作，增强全社会对网格工作的认可度。要大力宣扬典型事迹，弘扬身边具有时代正气与青春活力优秀网格员，营造良好履职氛围。

二要加大教育培训，提升网格员工作能力。针对网格员年龄普遍较轻，工作时间普遍较短，社会阅历普遍较浅，属地政府、网格管理部门要定期不定期开展履职培训。要通过履职培训、学习交流、交叉检查等多种途径，不断提高业务水平。要邀请公安司法、生态环保、医疗保障、民政残联等部门的同志对网格员开展专题培训，不断适应新政策新要求新内容。同时，相关部门要根据网格员的本身业务能力及接受程度，有针对性开展专业知识的培训，不断提高专兼职网格员业务技能。

三要落实应有待遇，稳定网格员队伍。针对网格员个人存在感较弱、待遇普遍较低、队伍流动性较快、作用发挥仍需提升等问题，属地政府要结合基层村居干部队伍人员变化，明确网格员升职途径，建立完善“网格员—群团干部—定职干部”的培养途径，努力为村居输送政治坚定、能力出众、扎根基层、服务群众的村居带头人。要提升工作待遇，建立与网格员个人付出与群众获得相适应的薪酬制度。积极推行末位淘汰制，将工作表现一般、只签名不办事、群众认可度差的网格员淘汰。同时，采取措施吸收志愿者、物业工作人员、“五老”群体等自愿自发加入兼职网格员队伍，发挥他们熟悉情况等特点，帮助共同兜牢基层底线。

四要运用科技手段，提升网格员效能。要进一步依托大数据、互联网等技术，完善基层社会治理管理平台，充分发挥手机终端软件效能，整合司法调解、城市管理、公共安全、社会服务等各类信息资源，让网格员做到信息灵通、管理规范、及时有效。要打通各部门之间数据壁垒，做到“一表采集、一次录入、多口应用”，杜绝“不停采集、网格麻烦、群众厌烦”，切实提升网格管理效能。