3月13日下午，海门法院召开2018年度干部选拔任用“一报告两评议”工作专项会议。全院干警参加了会议。

　　会上，该院党组书记、院长周东瑞代表党组汇报了《海门市人民法院2018年度干部选拔任用工作情况报告》。报告中指出，2018年，该院党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合单位工作实际，制定了《海门市人民法院关于民主推荐部分中层干部实施方案》、《海门市人民法院民主推荐中层后备干部实施方案》等干部公开选拔制度，成立相关领导小组，坚持按章办事，严格程序，严把干部选任“三道关”，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，强化监管，全面营造良好政治生态，加强培养，提高干部队伍综合素质。2018年，共提拔中层干部5名，推荐5名中层后备干部，并推选了2名审判员。

　　周院长强调，法院党组通过一年来的干部选拔任用工作，干部队伍结构进一步优化，领导班子整体功能进一步加强，但仍存在一些不足。主要表现在：干部队伍年龄相对偏大；新晋干部的领导能力有待进一步提高；干部教育培训力度需进一步加强。今后，法院将全力补齐“短板”，加大对年轻干部的培养，完善干部人事制度，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部提拔起来，努力打造政治过硬、本领高强的法院干部队伍。

会议尾声，全院干警对2018年度干部选拔任用工作和新提拔的干部进行了客观公正、实事求是的评价.（通讯员　袁春曦）