近年来，市公安局紧密结合本地实际，把准新脉搏，瞄准新方向、定位新坐标、落实新举措，在素质提升上求精、在服务发展上求实，在作风建设上求严，在从优待警上求真，全面抓好“四大工程”，切实提升公安队伍形象。

　　抓素质提升创新工程。建设实体新型警察培训基地，完善相关硬件设施，全面打造素质+体能双达标警察智慧学校；充分利用微警务、微信群、蓝信群、手机app等，开展网上教学、网上讨论、网上测试，拓展素质培训的覆盖面和辐射力。推行菜单式点学，设置多项课程，民警根据工作实际，合理安排学习时间，根据短板不足，自主选择学习内容。2018年以来，共设立素质提升课程十余科目，其中自选课程占80%。注重在警队里和警属里挖掘人才，培育特色品牌，增强警营文化渗透力和影响力。组建文学沙龙，成立文艺小分队，并将辅警和警察家属囊括其中，定期开展户外拓展活动和警营文化展示活动，提升民警文化素养，展示优质公安形象。

　　抓服务发展智慧工程。把服务移到“家门口”。在全市设立140余处警民驿站，整合警力资源，前移服务阵地，开通交通、消防、治安、户政、出入境等业务快速通道，最大限度满足群众需要。在群众家门口张贴社区民警名片、业务办理二维码等，让群众出门就能办业务，打通了服务“最后一公里“。把服务做到手掌上。制定服务保障重大项目企业工作意见，明确了8个方面16项工作举措，实施服务企业“手挽手”工程，明确挂钩局领导和责任民警，开展专项保障服务。创设运行“海门公安警企联动”微信公众平台，为企业提供在线求助、法律咨询等业务，真正实现掌上服务。把服务推向国际化。在海门工业园区林西村成立办公面积约200平方米的“警侨服务室”，配备具有丰富外事和社区工作经验的民警担任专职民警，搭建跨国警务交流合作平台，为在外的海门人及赴外投资企业提供境外求助、安全风险评估、境外法律援助等相关保障。

　　抓作风建设从严工程。该局将作风建设作为公安机关履职尽责的纪律保障和提高战斗力、执行力的内在要求，利用警示教育、谈心谈话、逢会必讲等手段，促使民警养成遵规守纪的行动自觉。组织青年民警赴基层体验，参加社区走访、接处警、街面巡逻等警务活动，深入开展工作交流，体验基层工作，进一步改进作风；组织民警赴井冈山开展红色教育活动，体验艰苦生活，进一步强化从警初心。强化内部执法活动监督，加大过错责任追究力度，实现抓执法监督与抓作风建设有效对接，从制度设计、运行机制、操作层面上最大程度地预防和减少执法活动中的违法违纪问题；同时借助媒体广泛宣传警察忠诚履职、严打犯罪、乐于助人的典型案例，争取群众对公安工作的支持、增强人民警察的信心、提升公安队伍的形象。

　　抓从优待警暖心工程。创新人事任用机制，选拔想干事、能干事，敢担当、善作为的民警到领导岗位上来，把人才的含金量充分展示出来。同时保护作风正派、锐意进取的民警，让能干事、干成事者“受褒奖”。工作上真关怀。新老民警“传帮带”，引导新警扣好人生第一粒扣子；改善办公环境，增加必要装备，全力做好后勤保障工作；坚决维护民警执法权益，设置专门机构对辱骂、殴打等侵害民警执法权益的行为从严查处，并通过微警务宣传曝光，全面提升民警执法保障。生活上真关爱。为民警及家属统一购买医疗保险；组织民警、辅警开展年度体检，落实基层补助、执勤岗位津贴、加班补助等；对生病住院、意外受伤、家中困难、婚丧嫁娶、生活变故的民警“五必访”，让民警生活有甜头，做事有劲头。（海政宣）