保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益以及社会和谐稳定，是一项十分重要的民生工作。从现在起至2019年春节，海门市开展农民工工资支付情况专项检查，紧紧围绕“保障农民工工资支付”这一目标，针对“用人单位工资支付行为不规范”这一问题，聚焦“积极预防和妥善处置欠薪纠纷”这一重点，结合上级相关要求，做好“治欠保支”工作，确保农民工的血汗钱如期、足额、及时发放。

　　劳资纠纷呈下降趋势

　　海门市高度重视劳资纠纷问题，不断完善治理机制，近年来，劳资纠纷呈现下降趋势。2018年1月至11月，我市劳动保障监察部门共受理相关案件135件，劳动人事争议仲裁共受理1031件，案件总数与去年同期相比下降8.9%；全市群体性劳资纠纷案件32起，其中欠薪案件占比87%，群体性欠薪案件数与去年同期相比下降了12.7%。

　　但是，海门市的劳资支付矛盾存在不确定因素，形势依然严峻。尤其是当前经济不确定因素影响了我市部分单位，一些企业因国外订单骤降、业务量不足、成本上升而暂停生产，导致因放假工资、经济补偿金等产生的矛盾纠纷时有发生。此外，在整治环境污染的形势下，部分治理不达标化工类企业处于停产或生产经营不正常状态，也有产生劳资纠纷的风险。

　　家纺业、建筑行业、船舶劳务、承包租货等仍属劳资矛盾高发行业和领域。建筑企业因工程款支付不到位、非法分包等原因引起的欠薪仍时有发生。今年以来，建筑工程项目群体性案件占我市群体性欠薪案件总量的42%。

　　专项检查工资支付情况

　　“两节”一直是劳资纠纷的高发时段，根据上级统一安排，从现在起至2019年春节，我市突出重点行业、重点领域，开展农民工工资支付情况专项检查。

　　据介绍，专项检查范围以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，突出检查在建工程建设项目、租赁厂房设备从事生产经营的小微企业、易受出口贸易摩擦影响的加工制造企业，以及发生过拖欠农民工工资问题的企业。检查内容主要包括用人单位按时足额支付农民工工资情况、遵守最低工资规定的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况；在建工程建设项目落实工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等制度措施的情况；欠薪案件查处情况和依法打击拒不支付劳动报酬犯罪情况；对欠薪违法行为实施信用惩戒情况。

　　各区镇、各部门要把今年以来生产经营困难、支付资金不到位、曾经发生过工资拖欠的用人单位，列入重点监管对象，落实专人进行跟踪和督促。建立重点监控企业名单，对其中涉及人数较多、数额较大，可能导致欠薪逃匿的企业，以及因工程款支付不到位导致欠薪的建筑施工企业，明确跟踪负责人和处置措施。对建筑领域所有工程项目的工资支付情况要做好专题部署、监督检查、数据上报、欠薪受理处理等工作。同时，对所辖范围内的非建筑类企业彻底排查，及时上报排查报表。

　　齐抓共管，形成合力

　　市人社局相关负责人表示，对劳资纠纷，尤其是群访事件，各单位、各部门一定要充分发挥各自职责职能优势，将各项制度落地落实，齐抓共管，紧密配合，妥善处理，形成保障农民工工资支付工作政府主导、部门联动、社会参与的良好局面。

　　市解欠办将充分履行牵头抓总的作用，加强统筹协调，指导全市保障农民工工资支付工作。人社部门作为负责解决企业拖欠工资问题的牵头单位，将加强组织协调、指导推动和督促检查，纠正和处理拖欠工资的违法行为。今年我市解欠联成员单位新增加了市公共资源交易中心、行政审批局、国有三大产业集团等新成员单位，各成员单位将在各自的职责范围内负责好相关的农民工工资支付保障工作。对欠薪预警管理工作中，因履职不力搞形式主义、弄虚作假、瞒报漏报、少报不报而导致农民工越级举报或越级非访的，或因欠薪案件处置不力造成恶劣影响的，将按照规定严肃追究相关责任人的责任。（海政宣）