2014年1月，黄某自带厢式货车一辆至某包装材料公司工作。2016年1月，黄某因故不再去公司上班，公司也未再向黄某提供劳动报酬待遇。2017年11月，黄某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系。仲裁委于2017年12月作出决定书，决定撤销该仲裁案件。黄某对仲裁结果不服，故诉讼至海门法院，请求确认其与公司自2014年起至今存在劳动关系等。

　　海门法院审理后认为：黄某自2016年1月以后未到公司处上班，公司也不再发放黄某工资，应视为双方达成一致意见解除劳动关系。故法院确认黄某与公司只有自2014年1月起到2016年1月这个期间存在劳动关系。

　　法官说法：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系。

　　本案中，黄某自2016年1月以后未到公司处上班，公司也不再发放黄某工资，应视为双方达成一致意见解除劳动关系。故双方只在2014年1月起到2016年1月止存在劳动关系。（朱爱华）