6月6日下午，海门法院召开劳动人事争议多元联动化解联席会议。海门法院党组副书记、副院长吴学权，党组成员、专委陈冲、海门人社局江宝兴副局长出席会议。该院速裁庭、民一庭及市人社局仲裁院负责人、部分法官、仲裁员参加了会议。这是今年海门法院找准多元化纠纷解决机制改革中的功能定位，针对辖区内劳动争议案件日趋复杂化、多样化的整体形势，按照上级法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的工作部署，加强裁审衔接，畅通当事人救济通道，进一步形成解决争议合力、增强仲裁和诉讼公信力、构建和谐稳定的劳动关系，构建多元纠纷化解机制的重点工作之一。

　　会上，两单位分别通报了2017年以来劳动争议案件的数量、类型、成因、审理等基本情况，多角度分析了现阶段劳动争议纠纷呈现的特征以及企业用工存在的普遍问题、审理中的难点，进一步学习了南通市政法委下发的《关于建立全市劳动人事争议多元联动化解机制的实施意见》，充分认识了建立多元联动化解机制的重要意义，在裁审网络信息系统对接、裁审尺度统一、纠纷联动化解机制等重点进行了深入研讨，两分管领导还分别就下阶段该项工作的开展提出了意见和要求，明确了多元化解机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化的工作目标，通过建立微信平台，定期业务研讨，共享网络数据信息，向地方党委汇报争取工会、人民调解组织参与等举措，更好发挥仲裁简便快捷的优势与司法的引领、推动、保障作用，争取合力化解纠纷、提升劳动争议案件处理的法律效果与社会效果。（通讯员　王坚）