针对青年民警占全局民警50%以上，能力素质成为困扰青年民警成长发展的突出问题这一现状，近期市公安局决定建立青年民警岗位培训师制度，根据青年民警不同成长阶段要求，安排具有培训师资格的民警与之进行结对培训，使青年民警接受“私人订制”培训，尽快适应岗位职责要求。

　　培训主要有三种形式：结对培训主要针对工作未满三年的新民警，由本单位培训师一对一结对指导。随岗培训主要针对有发展潜力的青年民警，重点培养青年民警的专业技能。青年民警跨警种调动必须经过拟调往岗位的随岗培训并结业，初次提拔任用的民警必须经过两个以上岗位的随岗培训并结业。任职培训主要针对初次提拔任用的民警，必须培训合格方可正式任命。

　　培训师与青年民警签约结对培训协议后，将根据青年民警的知识背景、性格特点、岗位要求等，制订有针对性的培训计划，开展“个性化培训”。通过一对一结对指导和双人搭档工作制，二人在平时工作中形成“AB角”勤务模式，在“干中学、学中干”，使培训民警尽快成长为一名合格民警。

　　为选拨合格的培训师，该局对首批报名参加培训师资格考试的100名民警进行测试，初次确定37名民警为初级培训师，并给予适当的经济补助。培训师每月对接受培训民警的工作情况、业务能力进行小结，每半年对民警德、能、勤、绩、廉进行综合评估。（海政宣）