8月18日下午，市公安局召开妇女第一次代表大会，总结回顾近年来公安局妇委会工作，结合公安实际，研究确定今后一个时期公安机关妇联的主要工作任务，选举产生新一届公安局妇联执委会和主席、副主席，进一步组织和动员广大妇女同志求真务实，争优创先，为海门公安持续发展作出新贡献。

　　近年来，市公安局妇委会在市妇联和市公安局党委的正确指导下，在全局各警种以及全体妇女同志的积极参与和支持配合下，围绕市局党委中心工作，坚持以人为本、和谐发展的理念，积极配合党委、工会，各项工作有序开展，取得了良好成绩。

　　政治理论培养与业务水平提高齐头并进

　　全面提升公安妇女队伍的整体素质，组织妇女同志认真学习，深刻把握中央、省、市委的决策精神，不断增强妇女同志的理论素养和思想政治水平。尤其是去年以来，全体妇女同志在“两学一做”系列活动中，始终坚持围绕市局中心工作，立足岗位职责，深入学习研讨，充分运用“统一活动日”、“三会一课”等载体，认真开展政治学习，拓展了思想境界和认知视野；积极开展以“理想、责任、能力、形象”为主要内容的事业观、公德观和廉政观教育，着力培养妇女同志的奉献精神。目前，该局共有女民警83名，女性协管员759名，行政辅助岗位、窗口接待岗位等全部为大专以上学历，涵盖各个年龄层次，她们在各自的工作岗位上辛勤耕耘，无私奉献，为平安海门建设作出了自己应有的贡献。

　　积极提升女性建功立业意识和水平，定期开展“我为海门公安献一计”、“创新思路金点子”等主题活动，号召女警为公安工作和后期发展献计献策。充分发挥“传、帮、带”对人才培养的支撑作用，在女民警之间开展“青蓝结对”，由业务素质较高的女警与新进女同志结对，利用当面讨论、网络探讨、微信互动等多种方式，围绕业务流程、相关政策、培训考学等多方面进行探讨，确保新同志工作能力与岗位需求尽快匹配，充分发挥女同志在公安工作中“半边天”作用。

　　解决实际困难与弘扬先进典型交融互补

　　充分发挥妇委会维权辅政作用，认真解决女民警职工的实际困难。坚持对女民警职工的生病住院、婚丧嫁事项，会同市局党委、工会前往慰问看望，每年春节都对离退休女民警职工进行探访。定期组织女民警职工进行全面体检，针对多发性疾病及预防，适时邀请专家开设健康讲座。同时，还通过民警职业生涯规划管理系统，广泛征求意见，针对女民警职工提出的加强干部轮岗交流、提高职业培训、丰富业余文化生活等问题，及时互动回复，积极帮助解决。在今年组织的100名股职干部选拔中，女性干部10名，占比10%。同时，发动女民警职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。长期以来，公安局妇委会每年都积极响应上级号召，开展好“一日捐”、踊跃参加红十字会的“无偿献血”等公益活动。

　　积极开展“评优评先”活动。为进一步激发女干部职工的工作热情，常态开展选树典型、表彰先进活动，充分展示女民警职工的精神风采与时代风貌。近年来，该局指挥中心被全国妇联评为维护妇女儿童先进集体、江苏省妇联评为省“三八”红旗集体，指挥中心调度中队被评为南通市巾帼文明岗，出入境管理大队被评为海门市巾帼文明岗，交警大队女子岗被评为海门市优秀巾帼志愿服务组织。近五年来，女民警个人先后有113人次受到海门市委、市政府以上表彰，其中荣记个人二等功1人次，个人三等功24人次。

　　素质拓展锻炼与展示巾帼风采相得益彰

　　积极组织全体妇女同志参加各种文体活动，努力培养坚韧不拔、奋发向上的进取精神。按照“围绕中心，促进工作，活跃生活，凝聚人心”的工作思路，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。该局利用市公安局警察文化建设契机，依托公安文联等七个兴趣小组，经常性开展征文比赛、健身等活动。2015年，该局邀请专业教练，每周二、四晚上组织女警开展形体训练和瑜伽课程。

　　同时，积极组队参加市总工会和市直机关工会举办的各类比赛，取得良好成绩。在今年5月份市总工会组织的“博雅女性”读书征文活动中，该局获得优秀组织奖。今年，根据市局党委的统一安排，由妇委会牵头组织了送法进村居、学校、走帮服、户外拓展培训等系列活动，并利用报纸、电视等传统媒体以及公安微博、微信等新媒体大力宣传公安女警事迹，取得了较好的社会反响。（海政宣）