4月21日，海门法院召开劳动争议典型案件新闻发布会，于“五一劳动节”前集中发布一批近期审理的具有指导意义的劳动争议案件。

　　该院党组副书记、副院长吴学权就海门法院受理的劳动争议案件基本特点进行了简要介绍，劳动争议案件的主要特点是：一是数量逐年攀升；二是诉由集中于支付劳动报酬、解除劳动合同、支付经济补偿金与赔偿金等三个方面；三是用人单位不规范用工现象比较普遍；四是用人单位败诉率较高；五是案件矛盾尖锐，调解难度大；六是群体性劳动争议日益增多。

　　该院民一庭庭长陆艳向媒体通报了该院近期审理的八个劳动争议典型案例，其中包括未签订劳动合同的双倍工资给付、员工占有公司物品返还、用工单位合法解除劳动合同、用人单位规章效力、工伤认定申请时限、自订工伤赔偿协议效力、员工申请调薪调岗、未缴纳员工社会保险等在劳动合同履行过程中经常出现的纠纷问题。

　　近几年来，受宏观经济形势变化等多重因素的影响，中小民营企业经营困难、用人单位同劳动者之间矛盾易发多发，劳动争议案已经成为民事案件的主要类型之一。海门法院在该类案件审理过程中一方面坚持倾斜保护劳动者合法权益，另一方面也注意维护用人单位和劳动者的利益平衡，有力保障了地方经济的稳定发展。

（市法院  杨东旭）