近年来，海门法院坚持关口前移，挺纪于前，通过采取履职约谈、任前约谈、提醒约谈和诫勉谈话等四种廉政约谈方式，及时解决干警中存在的苗头性、倾向性问题，帮助干警筑牢思想防线。

　　履职约谈层层传导压力。该院建立了院长约谈分管领导、分管领导约谈部门负责人、部门负责人约谈一般干警、院长和纪检组长不定期抽取干警进行约谈的制度，谈话对象覆盖面广，谈话方式交心暖心，以及时了解干警的思想动态和履职情况，听取他们对党风廉政建设的意见和建议。

　　任前约谈明确风险规矩。对新提拔的干部、新进干警及时约谈，帮助其分析岗位所存在的廉政风险，明确规矩纪律，提出廉政要求，同时要求约谈对象作出廉政承诺并签字背书。

　　提醒谈话敲响纪律警钟。对有问题线索但情节轻微尚不构成违纪的、有反映但难以核实的、有苗头性、倾向性问题需要督促其澄清或作出说明的，向约谈对象通报情况，指出问题，听取其解释说明，并根据约谈情况要求约谈对象进行表态和签字背书。

　　诫勉谈话帮助整改纠正。对有轻微违纪问题的干警由该院纪检监察部门以“纠错诫勉”为目的对其进行约谈，要求其表明态度，作出检查。同时对被约谈人的整改情况进行全程督查，确保整改到位。（海政宣）