近年来，海门检察院积极顺应司法改革新挑战、新要求，针对年轻干部队伍实际情况，创新思维，大胆实践，加强“三大工程”，深化教育培养新机制，为长远发展提供人才支撑。

　　一、“动心”工程——培育青年干警职业素养。一是打造思想引领通道。深入抓好主题教育成果的固化和运用，探索建立青年干警参与中心组（扩大会）学习制度，以主题发言、交流讨论等形式，加强青年干警的思想政治、理想信念教育，促进青年干警将恪守良知、崇尚法治、理性平和、公允正直的检察职业精神内化于心、外化于形。二是打造激励引导通道。司改背景下，通过座谈会、谈心谈话、“海检大家庭”微信群互动等形式，“点对点”“面对面”“线上线下”多维度摸排稳定干警思想，分析改革带给青年干警的挑战与机遇，充分考虑青年干警的职业预期，我院预留部分员额检察官名额，为青年干警畅通职业上升渠道，同时引导干警提高思想站位，分层分级逐人开展“定制式”教育，帮助干警找准定位，理清未来职业规划。三是打造竞争评优通道。制定《教育培训和人才培养考核办法》，将岗位实训、能力品德、办案实效等全部纳入部门和干警绩效考核，定期公开，营造争先创优的良好氛围。进一步完善评比表彰制度，制定《关于单项奖项工作的规定》，对业务标兵、岗位能手、“优秀案（事）例”进行奖励，对表现突出的干警，实行“双优先”，即“学习培训优先、提拔任用优先”。近年来，一批政治品性好、责任意识强、专业素养高的青年干警走上中层领导岗位。

　　二、“动脑”工程——提升青年干警专业水平。一是搭建学习培训平台。年初制定《2017年教育培训、岗位练兵计划》，重点对青年干警培养作出安排，在内容上，重点抓好知识产权、金融证券、网络安全等方面的知识培训，主动适应经济社会发展新形势；在形式上，对内创新微课堂、“海检大家庭”，对外借助工作联系平台，邀请环保、质监等部门作专题讲座，促进专门人才的培训、培养。二是搭建传帮带教平台。员额检察官、部门负责人与青年干警开展一对一“青蓝”结对，重点围绕法律文书制作、证据把握、疑难案例评析、观摩示范庭等方面，提升带教对象研判、分析、解决问题的能力，引导青年干警快速适应岗位需求。三是搭建内部抗辩平台。坚持“公诉沙龙”“东洲检韵”制度化、常态化，以青年干警为主讲人、主参与人，围绕分享办案经验、探讨疑难案例、解读法律法规等内容，开展交流抗辩，促进青年干警在知识储备、语言表达、把控案件等方面的快速成长，更好地满足司法体制改革对于队伍专业化、职业化的新要求。

　　三、“动手”工程——增强青年干警实践能力。一是开展“网络培养”。适应检察工作信息化需求，引导青年干警参与微信编辑、后台管理、制图制表等，定期回复门户网站群众留言、“两微一端”后台互动，每月进行专题推送，传递海检“好声音”。二是开展“窗口培养”。要求青年干警轮流至检察为民服务中心控申接待岗参与接访，同时要求每位轮值干警在活动结束后，撰写接待群众心得体会，促进干警不断主动学习群众工作知识，学会运用群众语言释法说理，真正“察民情”“接地气”。三是开展“基层锻炼”。安排40名青年干警到乡镇任综治法治指导员，定期走村进户了解民意、掌握民情，协助解决人民群众在平安法治建设中遇到的困难和难题；成立海检志愿者队伍，均为40周岁以下干警，下设青少年服务小组、企业服务小组、志愿活动小组、法治宣讲小组等，进校园、进社区、进农村、进企业，培养青年干警的志愿服务意识和社会责任感，促进干警全面成长成才。

（通讯员 俞广林 施佳炜）