案情简介

　　2016年3月，职工陈某到争议仲裁委员会申诉，自己在怀孕期间，单位与自己解除劳动合同关系，要求单位补发解除合同后的工资并继续履行原劳动合同。

　　经调查，职工陈某2016年1月连续旷工15天，期间未请假，单位通知上班也没有来，所以单位根据规章制度，以其连续旷工满15日，属于严重违反单位规章制度，与其解除劳动合同关系。单位认为自己是按照法律及规章制度处理的，不需要补发陈某工资和继续履行劳动合同。陈某认为，自己在怀孕期间，法律有女职工“三期”保护，单位不能与自己解除劳动合同，所以要求单位继续履行劳动合同并补发停工期间的工资。

　　仲裁委经调查后，认定职工陈某旷工的行为属于严重违反单位规章制度，单位作出的解除决定符合法律法规的规定，所以驳回了陈某的诉求。单位不需要继续履行劳动合同，也不用补发期间的工资。

　　案例分析

　　女职工怀孕期间，单位能否解除劳动合同。很多职工对法律法规一知半解，认为只要在女职工“三期”保护期间，单位就没有权利去解除劳动合同，这是个误区。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在“三期”保护期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是通常意义上的认为在怀孕期间单位不得解除合同的规定。但是《劳动合同法》第三十九条还规定了6种情形，单位是可以解除劳动合同的，其中就包括严重违反单位规章制度这一条。所以作为劳动者来讲，即使你属于特殊保护时期，也是要遵守法律法规及单位的规章制度，否则，不但你的权利得不到保障，还有被解除劳动合同的风险。（海门媒体）