一是建立定期自评制度。由主要负责人亲自主持召开党风廉政建设专题会，分管领导和科室负责人每月对党风廉政建设进行自评，查看工作进度、工作质量，为自己提好醒，确保党风廉政建设工作不止步、不倒退；其他人员开展作风表现自评，查找是否存在违反纪律要求的行为，不断筑牢反腐拒变的思想防线。

　　二是建立群众点评制度。突出问题导向，以问题早发现、早解决为目标，组织干警职工深入群众开展作风建设意见建议大征询活动，通过约访服务对象、发放法律服务质量监督卡、举办作风建设专题座谈会的形式，倾听群众呼声，着重查找群众不满意的工作作风问题，并建立问题清单，邀请群众监督，由责任人限时整改，直到群众满意为止。

　　三是建立内部互评制度。围绕是否存在迟到、早退、擅自脱岗、在电脑上炒股、聊天、购物、玩游戏、群众态度冷横硬、利用职务之便吃拿卡等违反工作纪律的问题，每季度组织机关各部门进行交叉评议，经核查，确有作风问题的，由纪检组长对科室负责人和直接责任人进行诫勉谈话。（中国海门网）