为期两天的“东洲雁归”首届海门籍高校学子看家乡活动于七月中旬圆满结束。来自浙江大学、江苏师范等高校的100多名海门籍暑假返乡学子，先后来到通光集团、海门港新区、临江新区、招商局重工（江苏）有限公司等单位，实地感受我市经济社会发展的成果，增强扎根家乡、建设家乡的信心。

　　今年以来，市人社局进一步创新机制、完善高层次人才创新创业平台、信息交流平台建设，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　进一步细化政策，不断健全和完善人才支持体系。今年2月初出台了《海门市高层次人才服务“绿卡”实施办法（试行）》，对来海创新创业高层次人才在医疗保健、配偶安置等10个方面提供全方位服务，进一步优化人才服务体系，营造“爱才”氛围。

　　拓展人才交流，提高人才招引质效。今年以来，市人社局先后组织93家（次）用人单位赴南通、南京、成都等地招聘我市经济社会发展急需的高层次、高技能人才，截止目前有1100多名高校毕业生与我市用人单位达成初步就业意向。赴浙江大学、东北大学、哈尔滨工业大学等高校开展对接活动，增进校地联系。组织重点企业参加南京留交会、深圳国际人才交流大会，强化高层次人才交流合作。通过多种渠道开始着手建立2015年海门籍高校毕业生信息库。

　　抓住江海创业周契机，积极组织海内外高层次人才海门行。今年上半年，邀请包括陈忠仁“千人计划”专家在内的多名海内外人才参加“2015年海内外高层次人才海门行”活动，在海进行实地考察标准化厂房和人才公寓等发展环境，意在进一步深入交流，促成合作。

　　推进载体建设，构建创新创业平台。组织南通三建等6家优质企业申报博士后科研工作站。加强留学生创业园建设。采取团队引进，核心人才带动引进，高新技术项目开发引进等多种方式引进优秀海外人才。今年已有三位留学生在创业园创办企业，集聚了一批高素质的专业人才，起到了中外嫁接、融合和创新的效果，为海门经济社会的发展推波助澜。

　　汇聚各方智力，促进企业技术革新。市人社局积极申报各类引智项目。加强企业引智项目的申报、执行，扩大人才智力的国际化交流和合作，促进我市企业技术革新。今年以来，申报各级引进国外技术、管理人才项目计划19个，其中有7个项目获批省级以上项目号。为激励和引导海内外高层次人才来海创新创业，深入企业调研，完成金轮科创股份有限公司魏东博、南通书创药业科技有限公司郑书岩的2015年省“双创博士”项目申报工作。（人社局）