近日，市人社局副局长张陆平率领专技科、工考办的工作人员，赴南通三建青岛分公司，为该公司100多名准备申报专业技术职称和高技能职称的员工，进行面对面的培训指导。与此同时，该局其他分管领导也带领相关人员，有的深入工厂企业现场协调问题，有的来到村间田头调研走访，帮助解决实际问题。这是5月底市人社局对年初布置的五十项重点工作进行逐一盘点后，全局上下瞄准目标、再度发力、提质增效的一个剪影。

　　2015年是“十二五”的收官之年、全面深化改革的关键之年。人力资源和社会保障部门也面临着许多改革发展的新任务新要求，大众创业、万众创新亟待推进；社保惠民工程关乎民生福祉；人事人才工作重要性日益显现；和谐劳动关系构建事关稳定大局。为做好新常态下的人社工作，市人社局根据上级业务部门的要求以及市委市政府的工作部署，年初专门梳理了五十项重点工作，明确了目标任务、推进措施、责任部门和责任人，实行挂图作战、倒逼前移，每月一报告，每季一交流，半年一总结，年终大考核。在推进过程中，局党组要求全系统工作人员牢固树立“四种意识”：

　　一是牢固树立重点意识。五十项重点工作涵盖了养老保险、医疗保险、就业创业、人事人才、劳动保障、党建精神文明建设等各个领域，项项都是必成指标、必成项目，重要性不言而喻。全局所有工作人员都要紧密结合海门实际，立足人社工作大局，切实做到全局一盘棋，以百倍的信心和勇气，强化统筹谋划，强化协作配合，能快则快，能超则超。

　　二是牢固树立责任意识。人社工作联系着千家万户，与人民群众切身利益息息相关，要以对党对人民高度负责的态度，增强责任感、使命感，步步为营，久久为功。五十项重点工作的推进，是对人社系统全体工作人员工作态度、工作能力、工作成效的检验，要坚持眼睛向下，重心下移，压力层层传递，千斤重担大家挑。

　　三是牢固树立担当意识。领导班子成员要以上率下，坚持问题导向，帮助找准着力点和突破口，拿出解决实际问题的对策和办法。责任部门和责任人要直面矛盾，主动作为，善于连贯沟通，敢闯敢试，敢于突破，勇克堡垒，遇到困难不能躲，碰到问题不能绕。

　　四是牢固树立序时意识。五十项重点工作具有一定的挑战性、创新性，有的难度比较大。要有不进则退的危机感和只争朝夕的紧迫感，拧紧螺丝，上紧发条，一个节点接着一个节点跟进，一项任务接着一项任务落实，持之以恒，实现时间过半，任务过半。

　　在5月底的重点工作推进会上，人社局相关科室（单位）负责人实事求是地分析了所取得的成绩，查找了存在脱幅的原因，并汇报了下阶段工作设想。工考办主任黄裕鹤在会上说：“今年1-5月份新增高技能人才1228人，完成序时进度的60%。脱幅的主要原因是前期申报、培训等基础性工作占据了较长时间，没有很快地显现效应。下阶段，我们将加快各个环节的衔接，重点是抓紧抓好考试和发证环节。同时主动出击，深入重点企业上门开展指导培训，做好储备。6月份是丰收月，预计至少新增高技能人才1500人，超过半年2500人的序时进度。”市人才服务中心也将抓住6、7月份高校毕业季，积极推进“东洲雁归工程”，组织开展“企业老总院校行”，联手就业处举办高校毕业生专场招聘会等，计划引进本科以上学历人才超3000名，完成全年目标任务的90%，为海门科学发展增添软实力。

　　据统计，截止5月底，市人社局2015年五十项重点工作，除5项工作为阶段性工作或有待上级出台政策后落实外，有41项达到或超过序时进度，有4项工作尚有脱幅，预计通过努力，在第三季度会有大幅跃升。

　　市委组织部副部长，市人社局局长、党组书记冯彪说，海门人社工作是关乎千家万户的民生工作。在经济社会发展新常态下，我们必须进一步强化执行力，提升创造力，自觉以“三严三实”衡量自己，把自己置于“玻璃屋子”中，接受社会各界和人民群众的检阅，真正做到把群众放在心上，把责任扛在肩上，敢于担当，奋发有为，以实实在在的业绩谱写海门人社事业新篇章。（市人社局）