近期，受国际经济大环境的影响、出国劳务管理问题和劳务人员自身因素限制，出国劳务引发的纠纷多发。针对这种情况，海门法院加大审理此类案件力度，多管齐下，为出国劳务纠纷开辟“绿色通道”。

　　一是专案专审，打通便民诉讼渠道。对起诉到法院的涉出国劳务纠纷，选派群众工作能力突出、办案经验丰富、工作责任心强的法官专门办理此类案件。加大调解力度，针对该类纠纷可能带来群体性事件，与当事人所在社区、村部通联，做好安抚调解工作。在审理该类案件过程中，快立案、快调解、快审结，“三快”模式为当事人诉讼提供一个“便利、有效、低成本”的司法救济渠道。

　　二是齐抓共管，搭建多部门处理平台。与辖区的相关部门密切联系，建立和完善出国劳务纠纷引发群体性事件的处置预案，力争在处置事件时充分发挥协同作战的优势。针对此类纠纷向有关部门发出司法建议，对超经营范围、弄虚作假等违规操作的劳务公司和中介公司及时纠正并依法处理，坚决打击一批非法的劳务公司和中介公司，加大对出国劳务的监管力度，以最大限度地保障出国劳务人员的合法利益，维护社会稳定。

　　三是规范引导，加大法制宣传力度。针对一部分劳务人员出国打工心切，容易听信不法分子的误导，法律意识淡薄的情况，法院送法进村部、送法进社区，通过开展出国劳务法律知识讲座、发放出国劳务相关知识传单等形式加大出国劳务政策宣传力度，抓好出国劳务人员行前教育培训不放松，让出国劳务人员充分了解前往国的有关法律法规和自然地理知识，并教育其在国外怎样通过合法的途径保障自身的利益。