海门市司法局全面启动“四大行动”，引导全市司法行政干部在经济发展中勇当先锋，在维护稳定中勇当后盾，努力建设人风清气正，凝心合力，敢于担当的实干型干部队伍，为全面推进各项工作、加快海门市司法行政转型发展提供坚强保障。

　　一是实施能力大拓展行动，创建学习型机关。以提高创新力和适岗力为目标，利用每周政治学习，干部自学、撰写心得体会、理论研讨沙龙等形式，促使干警适应形势提升能力。科学制定全年司法行政系统培训计划安排，分类分期开展理论和实践业务培训。鼓励干警参加高等级学历深造和专业知识晋升。

　　二是实施作风大转变行动，创建纪律型队伍。从制度上、技术上全面加强机关干部干部上下班考勤、参加会议、业务绩效、日常管理等工作，建立职能科室考察、督察队督促检查和领导定期讲评制度，推动工作落实。严格执行首问责任制、案件即办制、责任追究制机制。建立规范、文明、便民、惠民、勤廉的服务承诺。

　　三是实施能效大考核行动，创建效能型队伍。按照“发挥特长，人尽其用”的原则，对各处室和人员的职责进行重新界定，明确每个岗位职责及标准。建立健全以绩效为核心的综合考评体系，全面督促和评价各处室完成工作任务。充分发挥考绩考核工作的导向、激励和监督作用，科学划分考核结果等次，强化考核结果运用，进一步激发干部职工干事创业热情。