市司法局结合实际，在全系统强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为内容的治庸问责工作，提高为民服务的标准，破解基层难题。

　　杜绝“能力不足”，治庸提能。以“素质提升、人才培养、能力提高”三大战略为宗旨，努力培养高精尖专业人才，强调干警特别是年轻干警要会干会写会讲。开展周一讲堂——岗位大练兵活动，以举办讲座培训、设立“金点子”奖、鼓励学习考试、兑现奖励等将局机关建设成学习型机关，鼓励学习考试，打造出一支素质过硬的队伍。按照眼界宽、思路宽、胸襟宽、有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”要求，配强各司法所、各部门负责人，着重提升司法行政干警群众工作、公正执法、科技应用、应急处置、拒腐防变五大能力。

　　杜绝“效率低下”，治懒提效。打破“按部就班、四平八稳”的工作节奏，细化每个岗位的任务指标，明确工作完成时限，奖勤罚懒。对基层司法所建立年度量化考核制度，将人民调解、安置帮教、社区矫正、普法教育、法律服务等职能工作定质量定要求。制订社会管理创新综合试点项目，实行严格的责任制和压力传递制，定部门、定人员、定任务、定进度，一着不让，扎实推进。

　　杜绝“作风涣散”，治散提神。建立动态荣誉激励机制，设立“动态荣誉榜”，公布获得上级奖励的项目和科室、科长、分管局长名字；建立健全以“业绩定升迁”的人才流动选任制度，让优秀人才能够脱颖而出；建立电子工作日志制度，一天一记载、一周一总结，主管领导点评，督查队定期检查；建立从优待警制度，设置干警阅览室、活动中心等。