为适应新形势下行政执法办案工作的需要，进一步加强执法队伍建设，提升执法办案水平，今年以来，市工商局着力构建执法办案人才库，努力建设一支素质优良、机构合理、梯次分明、门类齐全的执法人才团队。一是选拔优秀人才。制定选拔入库人才的五项标准，从思想素质、理论基础、业务能力、学历水平，以及执法办案经验等五个方面作出具体的规定。为适应专业化办案的要求，对通过国家司法资格考试，以及取得注册会计师、注册审计师、律师等专业资格的人员，在选拔时予以优先考虑。二是严格人才入库程序。成立执法办案入库人才评审委员会，负责入库人才的评审工作。入库选拔采取个人申请、所在单位推荐、局审定的方法，每年组织评审一次。执法办案人才库的人员为20名左右。三是优化入库人才管理。实行动态化、信息化管理，根据实际情况对入库人才进行调整和补充，并按照一人一档的要求建立人才电子档案。切实发挥入库人才的骨干作用，让他们发挥各自的专长，承担起大要案件、疑难案件、新型案件的查办，执法办案课题的研究，办案经验的推广，以及执法人员传、帮、带等重任。四是用心培养人才。一方面，夯实执法理论基础。结合各个时期的不同形势需求，强化对执法办案前沿理论的研究，强化对行业规律的学习与把握，强化对法律法规的掌握与运用。及时总结执法实践中获得的优秀经验与做法，通过简报、材料汇编等形式进行推广，强化理论研讨的指导性。另一方面，强化办案实战训练。采取集中培训、跟班、轮岗等方式，对入库人才进行严格的实战训练，着重培养提高案件调查的筹划能力、现场检查的控制能力、询问约谈的攻心能力，以及专业知识的学习能力。五是强化人才考核与激励。对入库人才的考核，除按照组织人事部门的一般要求进行外，还应着重考核其主办或者组织查办大要案、疑难案件的情况，撰写案例分析、行业调查报告的质量，以及结对一名普通执法办案人员、传授经验、培养后备人才的情况。对工作成绩显著、表现突出的执法办案人才，授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。同等条件下，在评优评先、选拔任用等方面，优先考虑入库人才。