日前，从市人社局了解到，截至11月底，该局共受理各类劳动人事争议案件649起，当期结案634起，其中仲裁调解500起，仲裁裁决47起，撤诉67起。结案涉及劳动者人数613人，结案涉及金额3791万元，最大限度地维护了劳资双方合法权益。

　　近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》深入实施，我市广大企业职工的维权意识不断提高，劳动争议调解工作面临着新的问题和挑战。对此，市人社局积极应对，充分利用社会资源，努力拓宽调解渠道，加速构建多层次、广覆盖的劳动争议调解新机制，在帮助企业渡过难关、维护劳动者合法权益和社会稳定方面发挥了重要作用。目前全市通过调解方式结案的已占受理总数的75%以上。

　　建立多部门联合信访接待机制。由劳动仲裁、劳动监察、法制科、工伤保险等相关科室组成劳资纠纷调解站，提供劳动法律咨询和案前调解。多科室联合信访接待机制为劳动争议的综合治理找到了最佳结合点，为化解基层社会矛盾找到了新的支撑点，实现了各方职能的优势互补和资源的综合利用，同时也为加强基层社会管理提供了新的平台。

　　积极贯彻省厅关于建立劳动争议“五位一体”调解机制的部署，大力推动企业内部建立健全劳动争议调解组织，做好企业内部劳资纠纷处理，尽量避免将小标的劳动争议投诉至劳动争议仲裁委，努力将矛盾化解在基层。今年下半年起，开始推行“仲裁建议书”制度，对尚未进入仲裁程序的劳动纠纷，由各类调解组织向用人单位发放“调解建议书”，积极引导劳资双方自行磋商、调解，建立劳资沟通对话机制，化解双方对立情绪，力求在受理期限前将争议化解，取得了良好的效果。

　　同时，为保证劳动法律法规的统一实施，提高劳动纠纷的解决效率，我市劳动监察与仲裁机构建立横向联动机制，共同参与具体案件的讨论，形成共识，统一口径。对于监察机构事前调解不成、仲裁立案受理的案件，仲裁员主动与事前参与调解的监察员、协理员进行沟通，及时了解案件的处理情况，找准突破口，力求更加公正、及时、有效地处理劳动争议。（钱宁宁）