近日，市总工会实施“五大工程”参与社会管理创新、助推和谐劳动关系建设，以新思路、新举措推动社会管理创新工作上新台阶。

        一、大力实施素质提升工程，争当社会管理创新的“参与者”

        一是以“当模范、促发展、为‘十二五’做贡献”主题教育活动为主线，深入开展劳模先进事迹巡回宣讲，大力弘扬新时期劳模精神和中国工人阶级的伟大品格。二是会同相关部门开展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基层、下企业系列活动，着力满足职工的知识、技能、精神文化等各方面的需求。三是大力推进万人劳动竞赛活动，以身边的首席技工为榜样，引导职工提高自主创新能力。四是加强对职工思想政治工作调研，着力解决职工关心关注的热点和难点问题，将职工的智慧和力量真正凝聚到促进全市社会管理和各项事业发展的中心上。

        二、大力实施社会维权工程，争当社会管理创新的“倡导者”

        一是坚持“立策参与”。工会届人大代表、政协委员要坚持每年向大会提交不少于一条涉及保障和改善职工利益的建议和提案，切实反映职工的要求和愿意。二是坚持“立制参与”。以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善职工信访和法律援助制度，最大限度地减少不和谐因素。三是坚持“组织参与”。主动加强与市政法、综治等部门的协调联系，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动关系中的“话语权”。四是坚持“活动参与”。大力开展创建劳动关系和谐企业、企业规章制度协商共决、工资协商要约等活动，增强工会在企业管理中的参与作用。

        三、大力实施民生改善工程，争当社会管理创新的“促进者”

        一是大力推进企业工资集体协商普遍建制，帮助指导企业建立完善工资分配决定和支付保障机制，保障职工分享企业和社会发展成果。二是推进困难职工社会化救助，多渠道、多形式地落实困难职工结对帮扶，加强与人社、卫生、教育、民政、住建等部门的协作配合，共同帮助解决困难职工在生活、就业、医疗、子女就学、住房等方面遇到的问题。三是深入实施送温暖工程，坚持集中送温暖与临时救助相结合，推动送温暖工作的经常化、制度化和社会化。四是进一步完善市困难职工帮扶中心建设，探索建立市、镇、企业三级帮扶网络，不断拓展服务功能，提升服务质量，使之成为党委了解民意、政府改善民生、工会深化帮扶的重要阵地和窗口。

        四、大力实施民主管理工程，争当社会管理创新的“监督者”

        一是推动人大、政协每年不少于一次的涉及职工权益的执法监督检查或调研活动，积极提出工作意见和建议。二是配合相关部门每年至少开展2次涉及企业用工管理、职工权益保障、劳动安全卫生等专项督查活动，及时纠正企业违法行为。三是扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度，在企事业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。四是积极开辟监督渠道，搭造监督平台，引导广大职工主动参与法律法规、政策制度执行情况的监督，促进全市社会管理工作公开、透明、有效。

        五、大力实施强本固基工程，争当社会管理创新的“推动者”

        一是加强对特殊群体的管理和服务，通过广普查、深组建、全覆盖的方式，最大限度地把包括农民工、外来务工人员、劳务派遣工等在内的职工群众组织到工会中来，不断夯实和扩大工会参与社会管理的组织基础；二是不断创新发展“四方评议”的评价机制，力争用三年时间推进基层工会规范化建设，充分激发基层工会参与社会管理创新的内在动力；三是市总工会将积极探索实践工会干部职业化和“上代下”维权机制，着力加强对下级工会工作的指导和帮助，最大限度地为职工群众做好事、办实事、解难事。